Gute Fachkräfte suchen nicht – sie lassen sich finden.

Die Fachkräfte, die Sie suchen, sind nicht arbeitslos. Sie sind in festen Händen - oft in einem Betrieb wie Ihrem.

Deshalb erreichen wir sie genau dort, wo sie heute unterwegs sind - auf Social Media.
Mit gezielten und aufmerksamkeitsstarken Kampagnen sprechen wir passende Bewerber direkt an - während diese durch Instagram oder Facebook scrollen.

Unser praxisnaher 3-Stufen-Prozess, liefert qualifizierte Bewerbungen - planbar und effizient.
Ganz ohne zusätzliche Belastung für Sie oder Ihr Team.

72h

Bis zur ersten
Bewerbung

4x

Effektiver als eine Stellenanzeige

70%

Günstiger als ein Headhunter

Wenn Sie Personal einstellen wollen, kennen Sie das:

Schlechte Bewerberqualität

Kennen Sie das? Sie erhalten zwar Bewerbungen über Stellenanzeigen, doch diese passen oft nicht zu Ihrem Unternehmen oder zu den Anforderungen der offenen Position.
Das liegt daran, dass sich auf herkömmliche Stellenanzeigen grundsätzlich jeder bewerben kann – ein effektives Aussortierungsprinzip fehlt häufig.

Wenige Bewerbungen

Vielleicht erleben Sie auch, dass Sie zu wenige Bewerbungen erhalten.
Der Hauptgrund: Viele potenzielle Bewerber sind schlicht zu beschäftigt, um eine vollständige Bewerbung mit Lebenslauf einzureichen.
Laut Statista ist das der häufigste Grund für eine geringe Bewerberzahl.

Zeitliche Ressourcen

Einigen Unternehmen geht es so: Wenn tatsächlich eine Vielzahl an Bewerbungen eingeht, fehlt oft die Zeit, diese gründlich zu prüfen und die passenden Kandidaten auszuwählen – also genau die, die wirklich zum Unternehmen und zur offenen Stelle passen.

Weshalb wir Talente finden, welche andere oft nicht erreichen?

Unser praxisnaher 3-Stufen-Prozess:

Erstens. Anzeigen über Social Media schalten.

Wir schalten deine Jobanzeigen über Social Media. Damit gewährleisten wir, dass deine Zielgruppe diese auch sieht und direkt handelt. Was bedeutet Handeln? Sie bewerben sich mit wenigen Klicks mit ihrem Smartphone.

Zweitens. Bewerbungskontrolle

Bewerber kommen erst gar nicht in den Genuss sich zu bewerben, wenn diese nicht Ihre Kriterien erfüllen. Dies gewährleisten wir durch eine mehrfache Frage-Kontrollen vor Absenden der Bewerbung.

Drittens. Das Erstgespräch

Ob jemand lügt oder nicht stellt sich meist erst in einem persönlichen Gespräch und der Einsicht der Unterlagen (wie Lebenslauf, Zeugnisse) heraus. Diesen Qualitätsschritt übernehmen auch wir, damit Sie wirklich nur die allerbesten Bewerbungen sichten müssen, die auch wirklich menschlich als auch fachlich zu Ihnen passen.

Wer steckt hinter personaljetzt?

Ich bin Dominik – mit handwerklicher Ausbildung und über zehn Jahren Erfahrung im technischen Umfeld kenne ich die Anforderungen Ihrer Branche aus eigener Praxis.

Seit mehr als sechs Jahren bin ich – auch in leitenden Positionen – im technischen Vertrieb von Investitionsgütern für Handwerks- und Industrieunternehmen tätig.

Heute unterstütze ich meine eigenen Kunden mit gezielten Strategien zur effektiven Mitarbeitergewinnung, sowie bei Bedarf auch bei der Kundengewinnung.

  • handwerkliche Ausbildung

  • Über 10 Jahre Erfahrung im Branchenumfeld

  • Über 12 Mio. € verantworteter Umsatz

  • Meta-Business-Partner

  • Canva-Expert

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